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    亞士創能隆重舉辦22周年慶暨第15屆文化節

    來源:慧正資訊 2020-09-10 09:24

    2020年9月2日,亞士迎來第二十二個生日。以青春亞士新時代可持續發展文化為指引,第15屆亞士文化節同步正式啟幕。亞士創能董事長兼總裁李金鐘在主會場向亞士人致開幕詞。

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    李金鐘從亞士發展歷程、亞士企業文化以及亞士第15屆文化節主題“青春有你,奮斗有我”三個層面致辭。他細數了亞士22年發展歷程,并指出“行業性驅動力和企業性驅動力”形成的共振效應和亞士奮斗者的付出,讓亞士在今年復雜嚴峻的經濟環境下取得了業績大幅增長的成績。

    李金鐘表示,自2018年開啟“青春亞士新時代”,亞士就堅定地走青春亞士新時代的發展道路。即使在今年如此艱難的大環境下,亞士仍舊堅定戰略初心,穿越經濟周期,走出一條與大多數企業不同的道路,并承擔起一家公眾公司的社會責任。

    最后,李金鐘指出, 企業可持續發展離不開企業的文化建設,而企業的文化建設離不開企業的文體活動。希望亞士人將活力體現在工作與生活雙層面,發揚奮斗者精神,展現青春靚麗的風采,放飛青春飛揚的夢想,收獲青春無悔的年華。

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    李金鐘致辭

    以下為李金鐘致辭全文:

    全體亞士家人:

    大家早上好!

    今天是一個平凡但又特殊的日子,亞士22周歲了!

    對于今天,相信大家和我一樣期盼已久。這個節日是屬于亞士和亞士家人共同的節日,我們相聚在此一起分享這份快樂。22年里,我們沐風櫛雨,共同分享成功的喜悅?;仡檨喪?2年,我們走過的每一步都算數。

    01、亞士發展歷程

    亞士自1998年在杭州成立以來,從當初的8名員工,到今天超過3600名員工;從一家工廠,到全國六大制造基地;從一大業務,到今天的四大業務;從一個區域性品牌,發展成一個民族品牌。亞士每一步都腳踏實地,這些變化,見證了亞士的風雨兼程。

    亞士從第一個十年的產品創新,走到第二個十年的系統創新,再到青春亞士新時代的制度創新、模式創新。亞士奮斗者的心血、時代的機遇,讓亞士成為一家時代的企業。

    1999年,亞士引領中國功能型建筑涂料發展潮流,首先提出“功能型”建筑涂料的概念,解決了墻體開裂、滲水等建筑上的痛點。

    到2007年,亞士推出保溫裝飾成品板,發揮“行業專業化,領域多元化”的能力,跨界到成品板行業,開創了新產品,也締造了一個行業。

    2009年推出真金防火保溫板,做出一款既節能又安全又不變形的保溫芯材,解決了成品板保溫芯材的痛點,用行動證明了民族企業的自主創新能力。

    2017年9月28日,是全體亞士人盛大的節日,也是中國建筑節能保溫與裝飾行業第一股正式誕生的日子!亞士從一個名不見經傳的民族品牌、民營企業,成為一家主板上市的公眾公司。

    2018年10月13日,亞士在滁州工廠開啟青春亞士新時代,創造青春之企業,青春之國家,青春之民族,與時代同頻共振,共創共享美好明天!

    2020年亞士成為市值超過160億,年銷售收入目標40億的民族企業。2020年亞士在艱難的大環境下乘風破浪、砥礪前行,上半年度公司實現營業收入12.71億元,同比增長33.93%;凈利潤1.11億元,同比增長212.82%,同期增長率在行業內遙遙領先。亞士業績在如此惡劣環境下,較上年同期實現較大幅度增長,一方面可歸結為“行業性驅動力和企業性驅動力”形成的共振效應;另一方面離不開亞士奮斗者們的付出。感謝大家!

    02、亞士文化

    公司能夠持續發展,不是靠掛在嘴邊的一個企業愿景或貼在墻上的一句核心價值觀就能實現。2018年9月2日,在亞士創立20周年紀念日上,同樣在滁州這片土地上,亞士內部開啟青春亞士新時代,明確表示要打破“部門墻”,拆除“兩座廟” 。兩年過去了,我們各部門之間更加融洽,各中心的互動更加緊密?!皟勺鶑R”消失了,“部門墻”也沒有了,跨部門溝通協作能力明顯得到提高。

    對22周年的亞士來說,現在我們要堅定青春亞士新時代文化發展的道路;要補全補強做好經營底盤、業務底盤;要堅定合伙奮斗、以奮斗者為本的價值觀,讓優秀的員工在企業中被重視。企業在未來很長一段時間將處于有質量的高速發展階段,部分在工作中責任心不強、工作效率不高、不重視基礎工作建設的員工將逐漸被淘汰。最后亞士將留下一群真心真意、同心同德的青春亞士人。

    2020年注定是不平凡的一年,新冠疫情、原油大跌、洪澇災害、中美關系緊張。在這樣的時代背景下,亞士堅定戰略初心,穿越經濟周期,走出一條與大多數企業不同的道路。年初把員工安全與全社會防控放在第一位,捐款、捐物。在保證大家安全的前提下,積極復工復產,保障供應。疫情下,我們看到了不少奮斗者們的身影,他們冒著巨大的風險,與企業共同前行。如集團人力資源部、財務部的小伙伴,自己帶著方便面,克服一切困難,加班加點在2月14日提前一天把工資發到每位員工手上。

    沒有一個冬天不會過去,感謝偉大祖國在風雨中為民眾撐傘,讓我們倍感國家強盛與自豪。我們將積極響應政府號召,抓緊抓好生產經營工作。同時由我提出《在亞士,不能有風雨時的“棄兒”》,亞士會為每一個員工撐起一把遮風擋雨的傘。面對狂風驟雨的考驗,青春亞士人沒有畏縮不前,而是齊心協力,在風雨時也為公司撐起一片天。

    2020年亞士不僅不裁員、不減薪,反而給超過一半的亞士員工大幅度調薪。這些加薪的底氣來自于我們企業全體員工對工作的熱愛、對崗位的熱愛,希望大家能保持下去。

    03、青春有你,奮斗有我

    企業可持續發展離不開企業的文化建設,而企業的文化建設離不開企業的文體活動。亞士文化節增進了員工對企業的感情,增強了企業向心力。2006年,亞士第一屆文化節開啟,自此文化節成為亞士保留至今的傳統。每年的文化節都會有不同的主題,如2017年“不忘亞士初心 永葆優秀本色”;2019年“做時間的朋友”;今年是亞士第十五屆文化節,我們將以青春亞士新時代可持續發展為指引,開展“青春有你,奮斗有我”主題文化節活動。

    文化節的主題在變,但有三點是不變的。第一,文化節圍繞企業的核心文化價值觀是不變的;第二,文化節是屬于員工大家的節日,是大家工作之余快樂的節日;第三,文化節活動依然分為初賽、復賽、決賽也是不變的。這是亞士特色的文化節,其中我們還是會把我們的文化嵌入到員工的生活娛樂中,如“開舞”、“開講”、“開唱”、“開讀”、“開跑”、“開拔”等活動都會有初賽、復賽環節,充分去展示優秀員工的精彩一面。文化節的舞臺就是員工的舞臺,大家的舞臺,希望大家在工作之余勞逸結合,加強團隊活動,將我們的活力體現在工作與生活雙層面,展示多姿多彩的一面。

    今年,我們在22周年之際,組織了一個面向未來亞士的“時間膠囊”活動,邀請企業管理層、優秀員工、中青班三類人群分別給25周歲和30周歲的亞士寫一份信,寄托大家對亞士未來的期許,包括對亞士未來成長的希望。除此之外,為加快實現青春亞士新時代“賦新時代動能,打造可持續發展生態圈,讓企業基業長青”的企業愿景,踐行“以奮斗者為本”的企業核心價值觀,亞士開啟公司第一期員工持股計劃。希望全體員工都能分享企業的成長,也希望全體員工參與到企業的成長中。

    “青春有你,奮斗有我”,正如我們習主席所說“幸福都是奮斗出來的,新時代是奮斗者的時代”。我們要發揚奮斗者精神,展現青春靚麗的風采,放飛青春飛揚的夢想,收獲青春無悔的年華。

    最后,我代表公司管理層,向為公司付出辛勤勞動的亞士家人表示衷心的感謝。亞士22周年慶暨第15屆亞士文化節開幕的日子,也是中國傳統節日中秋佳節即將來臨的日子,祝大家節日快樂,闔家歡樂!

    李金鐘

    2020年9月2日

    “青春有你,奮斗有我”,全體青春亞士人,將繼續以“愛祖國,愛公司,愛工作,愛生活”的奮斗精神,托起企業使命,擦亮青春的亮麗底色。

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